找工作，除了薪资看老板也是一个重要的考量维度■★。老板是什么样的人，格局大不大，都决定着这份工作和我们的适配程度。返回搜狐■■★，查看更多

　　私下了解到具体情况后才知道，销售出身的老板并不重视他的一些建议和想法◆★，让他在工作中要人要不到，要资源也不给■◆★■★，最终干不下去选择离开◆★◆◆◆。

　　我现在公司的老板，财会出身，自身拥有很强的专业背景，也精通营销。对公司具体干项目的审计人员颇为重视，公司薪酬制度公开透明，有比较清晰的激励机制，能让在公司工作的业务人员看到明确的发展路径。

　　理解和适应老板的风格■★★，能更快地让我们融入企业的环境，也是职场中一项最容易被忽略的能力。

　　如果你是一个喜欢踏实工作，不好高骛远◆■■■◆，比较容易内耗的人，那么更适合脾气好，能给到下属一定情绪价值的老板。

　　这次让他流露辞职想法的，不是办公室人际关系不和谐■◆◆■★，得罪了关系户同事，而是这段时间通过和老板相处■◆◆■，发现老板不尊重他■■◆■★。

　　嘉俊就是一个敢闯敢拼的年轻人，在入职公司后很快就崭露头角■◆■★■。虽然不是审计专业出身，但凭借着老板敢给机会，自己就敢接的这股劲，成长迅速。不到半年就被老板看到■◆■★★，晋升为项目经理。

　　没干2个月他就离职了。离职的时候，老板也没有挽留，还甩下一句话◆★◆■■◆：★◆■★★“走了再招就是，市场这样的人多得是。”

　　进入公司之后，才发现老板之前连续创业4次都失败了，这次是他第五次创业■◆■★。朋友担心谈好的薪资条件，无法实现。隐隐觉得这公司保不准哪天又关门了■■★◆■■，自己又成了失业大军中的一员。

　　这样的老板能一定程度上包容下属★◆◆◆★，没有架子，团队氛围和谐。性格敏感内敛的人，在这样的老板手下干活，更能激发他们在工作上的积极性和创造力。

　　在面对新公司邀约入职的时候，关注公司老板的专业背景■★■★◆★，大致可以窥见公司对各类人才的重视程度。

　　很多人在找工作的过程中，不去了解一家公司老板的专业出身。不同专业背景的老板，对公司不同员工的重视度往往不同。

　　仅从待遇来看，这薪资已经超过了大部分工作的薪资，但如果仅仅从工资的角度去衡量一份工作的好坏★★，那未免有些片面◆■。

　　而一个创业经验丰富■★★，多年来积攒了足够多成功履历的老板，他们人脉资源充足，能力强。在这样的老板公司工作★★◆★■，不需要担心公司业务不稳定给员工带来的负面影响。

　　反而这样的老板，能想方设法提高员工对公司的归属感◆■★■，让员工能够既能愉快工作◆◆■◆★■，又能获得该有的回报★■◆★。

　　另外不同管理风格的老板◆■■，他们的雷区不同■★■■◆。放管型的老板，更加重视工作的完成质量，不能吹毛求疵以次充好；掌控型的老板■◆★，需要在关键节点掌控进度■★◆，遇到解决不了的问题，需要及时反馈■★★★，不能藏着掖着不汇报★■★■。

　　要去考量加入这家公司后，如果公司的存活周期不长，是否意味着自己才跳槽没多久就又得重新找工作。老板为了提高公司的存活率★★■■◆■，开源节流，是否会什么业务都接◆■■◆★，对下属员工的工资待遇是否能兑现。

　　朋友现在的这家公司◆■■★，成立1年不到。他入职之前并没有去试着了解老板的过往经历，而是只看重公司开出的薪资条件。

　　在他入职之前◆◆，还拍着胸脯和我们说★★◆，就凭这公司开出的月薪一万五的待遇，他也不会轻易离职★■■★★◆，可这次他又被打脸了。

　　有强抗压能力和成长欲望的人，他们期待老板能给自己足够多的空间和容纳度，这类人比较适合跟着严苛敢给机会的老板工作。

　　销售出身的老板精通营销技巧★■◆★■，他们更多的关注点在于市场的拓展，保持公司业务的稳定性，但对专业人才往往缺乏足够的重视。而像财会专业、有经济背景的老板，会对职能部门的人员更加关注。

　　有的求职者适合管理温和的老板，有的却适合严厉鞭策型。有的喜欢掌控，需要下属时不时汇报，有的喜欢放权，只看结果不重过程。

　　我在上一家公司的时候◆★◆★★，HR招录了一位既有注册会计师证书◆■■◆，又有多年审计带队经验的项目经理，薪酬也谈得不错，在公司当时算是数一数二的高工资◆★。